高管薪酬
福来莎Stryker提供独特的互补服务组合，以满足企业在招聘方面的需求, 保留, 并奖励高管和高薪酬员工. 我们首先要对客户的行业有一个全面的了解, 人才的竞争环境, 业务目标, 和预算. 我们的方法的结果，高管薪酬安排不仅适合企业，也适合高管，这可能涉及税收最小化, 有利于保证, 业务继承和领导过渡, 和创造的遗产. 我们与其他专业人士密切合作, 如会计师, 财务经理, 和保险代理, 产生有意义和财务上负责任的结果. Fraser Stryker在设计和实施国内税收法规第409A条方面具有丰富的专业知识:
- Nonqualified递延补偿
- 大礼帽的计划
- 基于股权Compensation-Stock选项, 限制性股票, 幻影股票, 及股票增值权(SARs)
- 黄金降落伞
- 金手铐
- 执行就业协议
- 遣散费的协议
- 变更管制协议
执业律师
内布拉斯加州高管薪酬律师
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