凯瑟琳一个. Dittrick

凯特·迪特里克一直致力于劳动和就业问题, 强调工资和工时问题. Ms. 迪特里克的工作重点是防止索赔和在诉讼中为雇主辩护. Ms. 迪特里克就如何避免诉讼和行政费用向雇主提供了广泛的建议和建议. Ms. 迪特里克为经理和主管提供各种培训，培训内容包括最佳实践和其行为的法律含义. 

雇佣索赔通常是通过有良好的书面和法律合规的政策来避免的, 手册, 就业协议, 提供的信, 终止信, 以及关于休假的信件. Ms. 迪特里克起草这些文件，并审查和修订现有文件. 通过丰富的诉讼经验，Ms. 迪特里克知道这些常见的问题以及如何通过起草好的雇佣文件来避免这些问题.

Ms. 迪特里克协助雇主回应劳工部关于工人分类的审计, 补偿, 离开津贴. Ms. 迪特里克还协助雇主回应歧视指控, 骚扰, 或者来自内布拉斯加州平等机会委员会和联邦平等就业机会委员会的报复.

Ms. 迪特里克还帮助雇主处理员工要求成立工会的请愿.

荣誉 & 奖

• 命名 最好的律师® 2022年就业法-管理“年度律师”奥马哈
• 入选2013-2021年大平原超级律师(就业)名单 & 劳动)
• 包含在 美国最好的律师^® 就业法-个人(2021年起)和就业法-管理(2020年起)领域(同行提名)
• 《足球押注靠谱的app》杂志“奥马哈顶级律师”就业法律管理(2021年7月/ 8月版)

专业组织

• 美国律师协会，2005年
• 人力资源管理学会

专业知识

• 在以下方面的专长:
  • 培训经理和主管避免雇佣索赔的最佳做法
  • 起草、审查、修改手册, 其他书面政策, 就业协议, 提供的信, 终止信, 以及关于休假的信件
  • 回答关于工人分类的问题或进行审计, 补偿, 离开津贴
  • 回应NEOC或EEOC对歧视、骚扰或报复的指控
  • 在民事诉讼中为雇主辩护

演讲 & 出版物

• #MeToo时代的同工同酬, 足球押注靠谱的app, 内布拉斯加州律师协会官方出版物, 2019年11月/ 12月, 卷. 22 No. 6日,第17页
• 宗教住宿美国中部地区人力资源协会(奥马哈, NE, november., 29, 2017)
  
• FMLA和ADA的危险交集2016年7月12日，斯特林教育劳工和就业法律研讨会(奥马哈，东北)
• 管理奥巴马总统增加加班资格的授权2014年9月12日，美国人力资源管理学会全国大会
• 办理行政机关调查及审计2013年3月22日在美国东北部林肯市举行的青年律师执业研讨会
• FLSA /工资和工时规定2012年12月18日，斯特林教育劳工和就业法律研讨会(林肯，东北)
• 通过社交媒体赋予你的员工权力 (2012年4月17日，东北奥马哈)
• 雇佣和解雇 (2011年9月21日，内务部康瑟尔·布拉夫斯)
• 职场中的隐私和社交媒体 (2011年8月18日，苏城)
• 工伤津贴/工资及工时下的补偿问题 (2010年3月3日，东北奥马哈)
• FMLA和CFRA:新法规对加州雇主意味着什么 (旧金山，加利福尼亚州，1月30日. 27, 2009)
• 当今人力资源专业人员面临的道德挑战 (加州圣罗莎，2010年10月. 25, 2007)
• 2007工资 & 小时更新 (2007年3月2日，旧金山)
• 如何进行背景调查， 最佳实践人力资源 & 就业指南，北内华达商业周刊，2006年2月27日，B7页
• 保护真正受迫害者:重构有缺陷的庇护体系, 39 U.S.F. L. 牧师. 549 (2005)
• 农民工的组织权利联合国人权委员会存档的文章(2005年)

过去的工作

• curale Hirschfeld Kraemer LLP，旧金山，CA, 2005-2009，合伙人
• 法律援助协会-就业法律中心，旧金山，加利福尼亚州，2004秋季，实习生
• 司法部移民审查执行办公室，旧金山，加州，2003年秋天，实习生
• 萨瑟Siskind,哈斯 & 迪瓦恩，加州奥克兰，2003年夏天，实习生